推薦這款好物

每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
地區經銷：BS HOME、 SKEMA、FORMOSA
主打商品：BERRY、BS HOME、SKEMA、KRONO SWISS、CLASSEN、YOZU、ALSAPAN、SENSA
地板裝修、地板翻新、客製化施工、舊地板拋磨翻修
服務地區：
桃園區域：桃園區，龜山區，八德區，大溪區，蘆竹區，大園區，中壢區，龍潭區，平鎮區，楊梅區，新屋區，觀音區，復興區
新竹區域：新竹，東區，北區，香山區
苗栗區域：苗栗市，頭份市，苑裡鎮，通霄鎮，竹南鎮，後龍鎮，卓蘭鎮，大湖鄉，公館鄉，銅鑼鄉，南庄鄉，頭屋鄉，三義鄉，西湖鄉，造橋鄉，三灣鄉，獅潭鄉，泰安鄉
如果您是其他區域，也可以來電詢問，我們熱情負責任的服務態度會是您最佳選擇，中南部地區也可以服務到家喔！
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！

每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
地區經銷：BS HOME、 SKEMA、FORMOSA
主打商品：BERRY、BS HOME、SKEMA、KRONO SWISS、CLASSEN、YOZU、ALSAPAN、SENSA
地板裝修、地板翻新、客製化施工、舊地板拋磨翻修
服務地區：
桃園區域：桃園區，龜山區，八德區，大溪區，蘆竹區，大園區，中壢區，龍潭區，平鎮區，楊梅區，新屋區，觀音區，復興區
新竹區域：新竹，東區，北區，香山區
苗栗區域：苗栗市，頭份市，苑裡鎮，通霄鎮，竹南鎮，後龍鎮，卓蘭鎮，大湖鄉，公館鄉，銅鑼鄉，南庄鄉，頭屋鄉，三義鄉，西湖鄉，造橋鄉，三灣鄉，獅潭鄉，泰安鄉
如果您是其他區域，也可以來電詢問，我們熱情負責任的服務態度會是您最佳選擇，中南部地區也可以服務到家喔！
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！

每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
地區經銷：BS HOME、 SKEMA、FORMOSA
主打商品：BERRY、BS HOME、SKEMA、KRONO SWISS、CLASSEN、YOZU、ALSAPAN、SENSA
地板裝修、地板翻新、客製化施工、舊地板拋磨翻修
服務地區：
桃園區域：桃園區，龜山區，八德區，大溪區，蘆竹區，大園區，中壢區，龍潭區，平鎮區，楊梅區，新屋區，觀音區，復興區
新竹區域：新竹，東區，北區，香山區
苗栗區域：苗栗市，頭份市，苑裡鎮，通霄鎮，竹南鎮，後龍鎮，卓蘭鎮，大湖鄉，公館鄉，銅鑼鄉，南庄鄉，頭屋鄉，三義鄉，西湖鄉，造橋鄉，三灣鄉，獅潭鄉，泰安鄉
如果您是其他區域，也可以來電詢問，我們熱情負責任的服務態度會是您最佳選擇，中南部地區也可以服務到家喔！
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！

每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
地區經銷：BS HOME、 SKEMA、FORMOSA
主打商品：BERRY、BS HOME、SKEMA、KRONO SWISS、CLASSEN、YOZU、ALSAPAN、SENSA
地板裝修、地板翻新、客製化施工、舊地板拋磨翻修
服務地區：
桃園區域：桃園區，龜山區，八德區，大溪區，蘆竹區，大園區，中壢區，龍潭區，平鎮區，楊梅區，新屋區，觀音區，復興區
新竹區域：新竹，東區，北區，香山區
苗栗區域：苗栗市，頭份市，苑裡鎮，通霄鎮，竹南鎮，後龍鎮，卓蘭鎮，大湖鄉，公館鄉，銅鑼鄉，南庄鄉，頭屋鄉，三義鄉，西湖鄉，造橋鄉，三灣鄉，獅潭鄉，泰安鄉
如果您是其他區域，也可以來電詢問，我們熱情負責任的服務態度會是您最佳選擇，中南部地區也可以服務到家喔！
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！

每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
地區經銷：BS HOME、 SKEMA、FORMOSA
主打商品：BERRY、BS HOME、SKEMA、KRONO SWISS、CLASSEN、YOZU、ALSAPAN、SENSA
地板裝修、地板翻新、客製化施工、舊地板拋磨翻修
服務地區：
桃園區域：桃園區，龜山區，八德區，大溪區，蘆竹區，大園區，中壢區，龍潭區，平鎮區，楊梅區，新屋區，觀音區，復興區
新竹區域：新竹，東區，北區，香山區
苗栗區域：苗栗市，頭份市，苑裡鎮，通霄鎮，竹南鎮，後龍鎮，卓蘭鎮，大湖鄉，公館鄉，銅鑼鄉，南庄鄉，頭屋鄉，三義鄉，西湖鄉，造橋鄉，三灣鄉，獅潭鄉，泰安鄉
如果您是其他區域，也可以來電詢問，我們熱情負責任的服務態度會是您最佳選擇，中南部地區也可以服務到家喔！
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！

速度是用來衡量物體運動的快慢的物理概念，在地球上我們熟知的速度通常以多少千米每小時來表達，比如人行走的速度大概5千米每小時，汽車速度可達100千米每小時，高鐵的速度達到300千米每小時，而飛機的速度可達1000千米每小時。宇宙速度但是，如果進入宇宙空間，那么用千米每小時來表達速度就沒有什么意義了，太慢了，所以一般用多少千米每秒來表達速度。我們經常會聽到宇宙速度，那么什么是宇宙速度呢？什么又是第六宇宙速度？天體系統的隸屬關系宇宙有兩個特性，一是物質的，也就是宇宙是有天體組成的；二是運動的，也就是宇宙中的天體之間相互吸引、相互繞轉從而形成天體系統。我們把可見宇宙看成一個天體系統，稱為總星系，總星系包含了銀河系和河外星系，銀河系包含了太陽系和其他恒星系統，太陽系包含了地月系和其他行星系統。那么任何物體想要離開所在的天體系統，必須在速度上要能夠達到脫離其引力的程度，我們把這個速度稱為宇宙速度。第一二三宇宙速度第一宇宙速度又稱環繞速度，是指物體緊貼地球表面作圓周運動的速度，也就是人造衛星的最小發射速度，其大小為7.9千米每秒。第二宇宙速度又稱脫離速度，是指指物體完全擺脫地球引力束縛,飛離地球而環繞太陽圓周運動的所需要的最小初始速度，其大小為11.2千米每秒。地月系第三宇宙速度又稱逃逸速度，是指在地球上發射的物體擺脫太陽引力束縛，飛出太陽系所需的最小初始速度，其大小為16.7千米每秒。第四宇宙速度是指在地球上發射的物體擺脫銀河系引力束縛，飛出銀河系所需的最小初始速度，其速度預計為110至120千米每秒。本星系群示意圖第五宇宙速度是指航天器從地球發射，飛出本星系群的最小速度，由于本星系群的半徑、質量均未有足夠精確的數據，所以無法準確得知數據大小。目前科學家估計本星系群大概有500至1000萬光年，照此推算大概需要1500至2250千米每秒的速度才能飛離。宇宙全景微波圖第六宇宙速度是指航天器從地球發射，飛出地球所在宇宙的最小速度，由于目前尚未測準宇宙總質量，因此沒有準確數值。親愛的讀者，你覺得第六宇宙速度應該要多快呢？
做了近三年的房地產工作，無論房產專業知識還是房產銷售流程都掌握了大概，談談房子銷售中涉及的心理學，簡單看懂買房套路。亞當與夏娃效應越是限購、禁止的物件，人們越要得到手，心理學上這種現象被稱為“亞當與夏娃效應”。因此越是限購的城市，房價越漲，因為限購造成了反向的心理預期，在這種預期下，限購反倒成了房價持續上漲的一種階梯性條件。同時去樓盤看房，房開商不會一次性給出所有房源，而只是會給出幾個意向房源，通過主觀制造稀缺性讓客戶更想購房。逐字效應當我們面對大量的文字時，往往會一目十行，只看個大概，不會逐字逐句地記。因此地產廣告很少看到長篇大論，大多是有一個醒目的、好的標題。互惠效應簡單的說就是禮尚往來。房開商會定期舉辦一些暖場活動，這些活動免費吸引客戶到來，給客戶送一些小禮品。會有人因為幾塊錢的小禮品而購買幾十萬的房子嗎？絕大多數都不會，但總有幾個會，有那么幾個就足以收回成本了。社會認同效應如果一個人自動依照他所觀察到的周圍人們的思考和行動方式去思考和行動，那么他就能夠把一些原本很復雜的行為進行簡化。而且這種從眾的做法往往是有效的。例如，如果你在陌生城市想去看一場盛大的足球比賽，跟著街道上的人流走是最簡單的辦法。由于這樣的原因，進化給人類留下了社會認同傾向，也就是一種自動根據他看到的周邊人們的思考和行動方式去思考和行動的傾向。房開商業會利用這種社會認同效應，叫做“銷售氛圍營造”，這也就是為何房開商會有長達幾個月的蓄客期，然后在開盤當天集中售出；在周末會舉辦一系列的暖場活動及優惠政策吸引客戶到訪。通過在短時間內聚集大量客戶，營造購房氛圍，客戶看到這么多人買房，那么自己跟著買一定不會錯。錨定效應也叫沉錨效應。意思是我們得到的第一個信息，會像沉到海底的錨一樣，把認知固定在某處，簡單說，就是“先入為主”。每一套房源都有原價，在原價的基礎上都有折扣優惠，這個原價就是錨，這個原價拔高了客戶的心理價位。對比錯誤反應效應為了讓正常的價格顯得很低，房開通常會編一個比正常價格高很多的虛假價格，即銷售原價，然后把他的標準價格顯示為其偽造價格的折扣價。每套房源都有原價，在眾多折扣優惠后，人們即使對這種操縱消費者的伎倆心知肚明，也往往忍不住會上當，與原價相比，客戶感到自己還是賺到了。稀缺效應假如我們看到一個可有可無的東西，肯定會猶豫一下，到底買不買。但要是這個東西顯示“僅剩3件”的話，很多人就會按耐不住，趕緊下單，這就是稀缺性。房開商在銷售過程中經常使用的僅限最后十個名額，明日起即將調價，通過時間的緊迫以及數量的有限促使客戶盡快購買，一旦錯過就再也沒有了。厭惡損失一旦擁有的某樣東西，你就非常不想失去。“免費試用、限時免費”之類的營銷手段，都是利用這一點，先給一些免費的甜頭，等正式收費時，一部分免費用戶就會因為厭惡損失，變成付費用戶，為它們繼續買單。例如房開都會收預約金，預約金能夠在開盤享受額外折扣，如果不買房能夠全額退款，既然考慮買房，又不花一分錢的成本就能夠搶占額外優惠，因此客戶“理性”的選擇是交預約金。而等到需要把預約金轉為定金，真正確定要買這套房子的時候，客戶會因為關注了這么久，這樓盤也不錯，既然占有有一個優惠名額，就不想失去這套房子，雖然不是很滿意但還是買了吧。而且不過是把之前交的預約金轉為定金而已，現階段并不需要額外支付什么錢，大大增加了客戶成交率。'位置決定想法'。一個人坐什么位置，往往決定了他思考的角度和范圍。一個賣房的地產經紀人，他所接觸的和所了解的，使得他打心底里認同賣房，即讓客戶買房子是一件正確的事情。有的人因為受過教育而變得道德高尚，然而在激勵機制的驅動之下，置業顧問可能會有意或者無意地做出一些不道德的行為，以便能夠取得當下的業績，例如給予客戶不恰當的許諾，讓客戶當下就決定訂房。而且置業顧問還會為自己的糟糕行為尋找借口，例如公司高管也會對置業顧問說，要對客戶狠一點，畢竟過去十多年以來房子一直在漲，買到即賺到，房價漲了，買房子的客戶今后一定會感激你的。人很容易通過所做的事來重塑自己的思想，不管是為了生存，還是他真的那樣相信，所謂屁股決定腦袋，人往往容易被自己的身份綁架。我自己就深有感觸，我自以為自己是個做事很實在的人，但做置業顧問的時候，為了業績自己其實不過是在賣房，很少有給予客戶理性的置業建議，自己在售房的時候也對客戶有過不恰當的承諾。所以我特別佩服巴菲特，他作為最著名的基金管理人，卻不鼓勵人們買主動型基金，痛斥華爾街的做派，他能跳出所處的行業，自己的身份，幾十年來始終推崇普通投資者購買簡單的指數基金。別忘了那條至理名言，世界上最長的路，是置業顧問的套路。那么應該怎么辦呢？巴菲特的搭檔查理·芒格的建議是，必須懷疑或者有保留地接受其專業顧問的建議。一般的對策如下：（1）如果顧問提出的專業建議對他本身特別有利，你就應該特別害怕這些建議（不要相信某個置業顧問說的話）；（2）在和顧問打交道時，學習和使用你的顧問所在行業的基本知識（自己了解掌握基本的房產知識）；（3）復核、質疑或者更換你得到的建議，除非經過客觀考慮之后這些建議看起來是合適的。（多到幾個樓盤和不同的置業顧問交流）

三國中，張遼為什么能成為曹魏“五子良將”之首？在這篇文章，筆者就來跟大家聊聊這個話題。在曹魏陣營中，張遼的能力肯定是最強的，這一點毋庸置疑。而在真實的歷史上，其實張遼雖然受到曹操的贊許，但實際上在五子良將中，張遼的軍銜并不高。咱們看一下，在曹操臨終前五子良將各自的軍銜和爵位。于禁：左將軍（正牌），益壽亭侯、假節鉞；樂進：右將軍（正牌）、廣昌亭侯（后有增邑）、假節；張遼：征東將軍（正牌）、都亭侯（有增邑）、假節；徐晃：平寇將軍（雜號）、都亭侯、假節；張郃：蕩寇將軍（雜號）、都亭侯、假節。按照五人的地位和權重從高到低的排列應該是這樣的：于禁/>樂進/>張遼/>徐晃=張郃曹操對張遼非常贊許和關心。張遼有一回親身犯險，孤身深入虎穴，攀上三公山勸說負隅頑抗的敵人投降，雖獲得了成功，但曹操批評他“此非大將法也”。張遼在遼東剿滅叛軍歸來，曹操“自出迎遼，引共載”。當年征遼東、破蹋頓，張遼力勸曹操發動進攻，畢其功于一役，曹操“壯之，自以所持麾授遼”，將臨陣指揮權交給了張遼。張遼率兵深入險地，登上天柱山，兵貴神速，出敵不意，平定了陳蘭、梅成的叛亂，曹操大贊：“登天山，履峻險，以取蘭、成，蕩寇功也。”給張遼假節和增邑。孫權率兵十萬攻打合肥，當時駐守在合肥的張遼、樂進和李典麾下只有七千人馬，兵力不足，張遼親率八百壯士出城破敵，逍遙津一戰，大破吳軍，殺得江東“小兒不敢夜啼”，曹操“大壯遼，拜征東將軍”。曹操到來后再征孫權，巡視那次戰役的發生地，問起具體戰斗的過程，“循行遼戰處，嘆息者良久。乃增遼兵，多留諸軍”，大大加強了張遼的兵力。關羽北征襄樊，張遼奉命率部增援駐守樊城的曹仁，還沒有到達，關羽兵敗圍解。張遼返回途中與曹操在摩陂相遇，曹操“乘輦出勞之”，以予了很高的禮遇。作為歷史小說，《三國演義》對張遼的描述絕大多數是符合史實的，將他列為“五子良將”之首，并不算拔高。從張遼的事跡來看，他具有超群的勇氣，敢于出奇制勝，在險境中爆發出驚人的能量。同時，從征討遼東、保衛合肥的戰役中可以看出，張遼具備出眾的戰略頭腦，能攻善守。他的防御并不是一味死守，而是能夠在防御的同時，敏銳地發現敵方的弱點，集中精銳兵力在關鍵點上給予痛擊，以少勝多。逍遙津一役，八百破十萬，打出了中國冷兵器戰爭史上最為壯麗的一幕，令后世兵者高山仰止。從張遼的戰斗履歷來看，他的成功是建立在對戰場形勢的理解極其深入，戰術風格多變，看起來險境叢生，實則從容應對，隨機應變，圓融活沷。從地位權力上來說，在“五子良將”中張遼并不是最高的，但從功績和能力上來講，張遼無疑是首屈一指的，也是曹操最為欣賞和放心的大將。所以說，我們將張遼視為“五子良將”的第一人沒有什么問題，比起軍銜和爵位排在首位的那個于禁要強得太多了。這樣的答案說出來后，大家別不信，因為事實上就是如此。
有一位經濟學家這樣形容：你的身體是“1”，而財富、名聲、地位......這些外在的條件都是“0”。唯有健康的身體作為前提，才有實現各種人生價值的可能性。來到人生的下半場，更是如此。回望人生的上半場，因為年輕的緣故，很多人以為生命無比旺盛，于是暴飲暴食、連日地熬夜，肆意揮霍自己的身體，仿佛健康沒有限額；直到突然大病一場，才恍然大悟：青春可以揮霍，身體卻不可以。到了人生的下半場，更要明白：健康跟知己一樣，要好好珍惜，不要等到失去的時候才知道他們的可貴。人過而立之年，多少都經歷了職場的沉浮、目睹過生死的更迭，也曾被生活的不幸所煎熬，最難得的是，依舊保持一顆熱愛生命、為點滴幸福所感動的心。無論你是選擇在職場繼續拼殺，還是過悠然自得的小日子，若想要幸福生活能夠細水長流，必須重視起自己的身體，用心照顧好自己。人生到了下半場，拼的是健康。人到中年，越來越體會到：身體不僅僅屬于自己，家庭的幸福也與之息息相關。環視周遭，因病致貧、因病返貧的家庭屢見不鮮，家庭的幸福指數和生活質量因此一落千丈，如同被烏云纏身，又仿佛置身于沼澤，人生最痛苦的不是失敗，而是心有余而力不足。保持身體健康，才是對自己、對家人最大的負責。在知乎看到有人這樣問：我今年30多歲，每天熬夜加班為了比別人業績好，為了賺房錢，有一天我站在鏡子前面，看見自己脖子僵硬、彎腰駝背的樣子。我開始懷疑，我以犧牲健康為代價得到的一切是否值得？人生上半場，有時候不得已犧牲掉健康，來換取財富，人生下半場，要避免再用賺來的錢買回健康，到頭來一場空。健康的身體，本身就是無形的財富。人生是一場超級馬拉松，拼的不是開始時誰更快，而是看誰的耐力更持久。別人賺了半輩子的錢，最后只能拿來買藥看病；在病房住的時間，比在豪宅里住的時間還久；同齡人爬層樓梯都大喘氣，而你每天還堅持跑步的好習慣；同齡人以失眠、熬夜為常態，而你每天入睡安心、好夢不舍醒。人生下半場，比的不是財富、智商、情商；身體健康，才是最大的本錢。有句話說的對：你沒有時間休息，就一定有時間生病。你的身體，遠沒有你想象的那么強大。從現在開始，為了身體的健康，請養成良好的生活習慣：規律生活、堅持鍛煉、定期體檢、心態豁達。“良田千頃，不過一日三餐，廣廈萬間，只睡臥榻三尺。”人其實不需要太多的東西，只要健康的活著，真誠的愛著，也不失為一種富有，讓生命去繁就簡，就會變得純粹、幸福。人生的破產往往不是敗于財富，而是敗給了健康。保持健康是一生的事業，人生下半場也正剛剛開始，唯有不拿健康做人生的豪賭，才會是最后的贏家。今天是“世界高血壓日”，杯小茶溫馨提醒，要養成健康的生活觀，注意飲食和運動，才能把病痛趕得遠遠的~/ 留言分享你的健康好習慣吧！

之前在書店買書的時候，偶然發現墻上的壁紙貼的是奧黛麗赫本，畫面中的她沒有了年輕時候滿滿的膠原蛋白，但是依舊散發著無窮的魅力。年輕時候的她，初次在熒幕上亮相是在一部叫《羅馬假日》的電影，播出之后，原本是以豐滿為美的歐洲國家，開始掀起了一場注重纖細的潮流。蘇菲瑪索代言的廣告，有過這樣一句宣傳語——“今天的我，更勝20芳華”。或許是經過了時間的沉淀，即便是已經步入了中年的奧黛麗赫本，眼神中依舊散發著少女的光彩，即便是如今和那些稚嫩的年輕人站在一起時，也絲毫不會從她的身上看出一絲一毫的老態，反而是一種對生活的通透感。現實生活中，有的人同我們一樣生活在這個世界里，但是她們卻總能憑借自己的力量，活出與周圍人不同的高級感。若是能做到下面這點，我想你也可以，不過需要強調一點的就是，和男人無關。高情商的處事待人，潤物細無聲01）、前幾天看綜藝節目《王牌對王牌》時，賈玲的一個舉動，讓我覺得，高級感，并不是狹義的指像超模那樣鎮定自若的氣場，高情商的處事待人，依舊可以成為這個世界一道與眾不同的光彩。當時一位嘉賓跳完了一支舞，然后說這是在模仿鹿晗，在場的嘉賓都將目光投向了關曉彤，而此時當事人沒有接住梗，明顯的愣了一下，場面一度陷入了尷尬。這時，賈玲站到關曉彤面前，說:“不是。你們說鹿晗，看我干嘛呀？來我看看，你學得像不像。”將在場人的焦點集中到了自己身上，替關曉彤解了圍。02）、高情商的處事待人，不是說要求一個人學會溜須拍馬，而是在各種場合中，能夠運用最簡單的方式，幫助了別人，也不讓自己難堪。這樣的人給人帶來的更多感覺是舒適，是放松，是與對方相處時，不用擔心會有任何的紕漏，因為，他會給你一種潤物細無聲的安全感。善于站在對方的角度，為對方考慮01）、大學有一個舍友。大概是我見過的最溫暖的女孩子了。她有早起的習慣，但是從來不會讓我們這些喜歡睡懶覺的人去遷就她，一切冬訓都是輕拿輕放。她每晚都會和男朋友煲電話粥，但是一看到舍友休息時，就會輕聲細語的告訴男朋友舍友要休息，然后掛斷電話。平時我們的娛樂活動是追劇，而她是學習，有一次，我在床上躺著，看到她在書桌上開著燈學習，當她發現我在看她時，她問我:“是不是我的燈晃到你的眼睛了？”那一刻，我突然覺得，世間最溫柔、最善解人意的女子。也莫過于此吧。站在對方的角度考慮問題，推己及人地為他人著想，這個世界向來都不缺乏虛情假意的人，而是那些真正的以誠待人。總是為他人著想的人，就像是深夜里，昏黃的路燈下那一朵雛菊，雖然不是很驚艷，但就是給人一種高級感，這種高級感，名叫溫暖。堅持不懈的自律，是一個人保持高級感的重要通道康德曾經說過這樣一句話——“自律使我們與眾不同，活得更高級。”袁姍姍之前在拍攝于正指導的一系列電視劇后，可能是因為角色設定的不適合，又或許是本生占據的資源太耀眼。所以，越來越多的人開始討厭她，甚至還拉起了“袁姍姍滾出娛樂圈”的口號。這樣的處境對于任何一個人來說都是一種煎熬，但是袁姍姍沒有選擇臣服，她在沉靜了一段時間后，開始以另一種姿態在眾人面前展現。她在微博上曬出了一張自己的馬甲線照片，陽光下的她渾身都散發著健康的光芒，原來那個之前大家口中的神劇女王，在不知不覺中，成為了一個馬甲線女神。人設的改變，讓一眾網友對袁姍姍黑轉路，路轉粉，因為她周身散發的名叫自律的光芒，很難讓人再對她進行詬病。對于一個人來說，有自律的生活觀，那便是這個人活得高級的第一個跡象。電影《被討厭的勇氣》里有一句這樣的臺詞——所有人都活在主觀當中，只要改變自己的看法，世界就會改變。從那一刻開始，人就能獲得重生。生活千姿百態，對于一些人來說，生活只是為了活著，而對于一些人來說，活著，則是為了修養。生活中，只有不斷地充實自己，提升自己，才能夠有機會獲得高級的生活方式。
撰文 | Ray先森01“要不是年終獎，我早走了”隨著春節腳步一點點的臨近，不少職場人都在盼望著假期的到來，同時盼望著的還有那些，不知道是有還是沒有的年終獎。/ 對于不少職場人而言，年終獎一直是心頭難以言說的痛。/ 有的公司發一次年終獎夠吃小三個月，有的公司發年終獎卻拿水果、家用品湊數，還有的更奇葩干脆啥都不發，能讓你來年開開心心來上班，就算是謝天謝地了。/ 不得不說，一個公司對于年終獎的態度上，其實也藏著這家公司的前景和格局。/ 圖：智聯招聘根據智聯招聘發布的2018年白領年終獎調查相關報告，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元，參與調查的白領中有55.17/%表示能拿到年終獎。/ 從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元，合肥排名第二，均值達8634元。/ 從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業是法務，為9779元，其次是研發，為8717元，行政后勤和客服的年終獎墊底，分別為5644元和5683元。/ 看起來很美、很多對不對？/ 但是現實卻是這樣的，我一位在北京做銷售的朋友前兩天還和我吐槽，公司確實有“年終獎”，但這個年終獎就是平時每月自己的一個部分提成，只不過當月沒給你一次性全部發完，拖到最后一個月給你發完，用朋友的話說就是：/ “這哪是年終獎啊，這叫年末集中發工資！要不是為了拿到全款工資，我早就走了。”/ 要說當年發完工資的還算是好的，更可怕的是當年的年終獎給你分三年發，之前一位做房地產的朋友公司，部門領導直接在微信群聊宣布：/ “今年公司整體效益不好，各人年終獎分三個年度頒發，從今年開始執行。”/ 我那朋友本來就沒多少年終獎，這么一分期每年到手的錢比自己每月工資還低，原本還指望靠年終獎好好犒勞一下自己，結果老板一句話，計劃全泡湯了。/ 2018年經濟走勢下行，就連各個公司的年終獎都遭了秧，因此而引發的一系列風波不在少數，而因為公司連發不出年終獎而辭職的員工更是不在少數。/ 02有人為了年終獎默默忍著有人為了年終獎痛快辭了剛剛過去的2018年，不少職場人都在裁員風潮中縮緊了手腳，生怕一不小心得罪了老板搞砸了飯碗連這個年都過不好。/ 可是在我們戰戰兢兢的時候，95后的同學們卻以“秒辭”一舉奪得了本月職場頭條轟轟烈烈C位出道。/ 從相關報告中能看出，隨著95后逐漸步入社會，“第一份工作在職工作時間”明顯縮短，95后更是平均7個月就選擇跳槽離職。/ 反觀之前，70后的第一份工作平均超過4年才更換一次，80后則是3年半，到了90后，驟減到只有一年半，等到了今年就變成了7個月。/ 當有人還在為了年終獎默默忍著的時候，有人已經因為年終獎痛快辭了工作。/ 而和以往循規蹈矩的80后90后相比，95后的秒辭理由絕對算得上是如今職場界的一股泥石流，每一條都在顛覆著老一輩職場人對他們的看法：/ “工作太無聊了，提不起興趣的職場生涯，比當咸魚還不如。”/ “最討厭辦公室政治文化，天天上班跟演如懿傳一樣！”/ “茶水間沒有免費零食，連咖啡機都不提供，差評。”/ “連年終獎都沒有，你爺爺我不干了！”/ 雖然這些理由看上去有點無厘頭，但是不妨礙作為我們了解95后年輕人的一個窗口，在他們看來，注重自我感受、希望發揮個性、不愿將就可能是95后這一代最大的職場價值取向標簽。/ 有時候，你會發現他們的辭職還真不是因為錢，可能更多的時候只是因為不開心。對他們而言，最壞的結果，不過是一封辭職信罷了。/ 如今的95后敢想敢說，表達都非常直接和自我。每一代人都有他們與時代交互的獨特語言和文化，我們當然要尊重和理解，但是當你們真正在職場拼搏廝殺的時候，當你們經歷了職場殘酷無情的時候，你們或許需要明白的是，在職場上很多問題，不是你一句“老子不開心不干了”就能解決的。你辭職了只是換了一個工作環境而已，你解決問題的方式、搞定麻煩的能力、幫你成事的伙伴，你一樣都沒有得到提升。/ 如果職場上光靠辭職能解決問題，那很多人可能已經辭職10000次了。03用辭職解決問題的方法只會讓問題更嚴重/ 我曾經面試過一個95后應聘者，在面試中我問他怎么看待“辭職”的問題，這個男生想都沒想一咧嘴說道：/ “干得不開心就跳唄。”/ 曾經待過一個團隊就遇到這樣的一個男生，因為自己和團隊主創人員相處不來，一頓飯的功夫就遞了辭職書，最要命的是還把整個團隊小半年收集的用戶數據全部刪掉，種子用戶全部拉黑一個不留。/ 最后這男生因為在上家公司名聲實在太過惡劣，被整個行業圈同仁給集體封殺，只好到一家不知名的小公司混跡度日。/ 很多時候，職場中的利害關系牽一發而動全身，很多人只看想到了自己干的不爽就跳槽，卻沒有想到自己挖的坑，卻坑了無數后來者。/ 自己跳槽一時爽，同事填坑到天亮。/ 連善后工作都沒處理好就拍屁股走人的職場態度，就算是去到任何一家公司都難有發展。/ 不少95后總覺得職場秒辭很有個性，看不慣沙雕老板、受不了作妖同事、忍不住自己的不開心，總不是“我要辭職”這四個字的事。其實很多人沒想到的是：/ 一時的沖動，根本就是無法決絕實質上的問題。/ 為了避免一時沖動而做出跳槽的舉動，逃出職場莫比烏斯環，這里給各位提幾個小建議略作參考。/ 1.列出跳槽決策清單/ 既然都知道這時做出的決定有可能會后悔，那就給沖動的情緒來個“緩兵之計”。/ 做任何決定可能有后悔的時候，想清楚再做決定，至少可以讓你的后悔來的沒這么快。/ 給自己一個冷靜期，甚至可以列出一個“跳槽決策自檢清單”，權衡去留之間的利害關系再做決定。在先要辭職之前你可以先想好這4個問題：/ 新工作是否能帶給你最想要的價值？因為辭職而失去的代價我是否能承受？新工作中最艱難的部分我是否有考慮到？現在的工作是否真的以及毫無價值和意義？/ 說白了就是有些問題你得想清楚了再做決定，你的新工作能為你提供你想要的結果嗎，你辭職的這段時間要是沒找到工作怎么辦呢？新工作里的一些難點槽點你又想到幾點呢？/ 那些為了辭職而辭職的辭職，不過是換個地方重新過舊日子。/ 職場之間瞬息萬變，誘人機會背后接踵而來就是風險，一時沖動之下必有全身覆沒的后果。凡事謀而后定，不可不察也。/ 2.多一些對情緒的自我覺察/ 任何情緒都有它的意義，在職場上有辭職的沖動也是一樣，每次沖動都是一個機會，讓我們進入自己的心靈世界，去了解背后的需求是什么？/ 到底是這份工作不喜歡，還是自己根本沒做好？/ 曾經和一個HR朋友聊過辭職的話題，她說起自己團隊中的一個故事，有一次一個年輕人給她匯報工作的時候，她接連提出幾個尖銳的問題，結果那個男生一時語塞答不上來，她針對性的給對方分析了幾點。/ 結果會議結束后的一個星期，那個男生悄悄遞了辭職書，說自己不喜歡被人當面評判，說到這里朋友非常遺憾的說：/ “有很多年輕人非常想得到公司對自己能力的認同，當認同沒有被滿足時，自尊心受到了傷害。他們常常會選擇用秒辭的方式來表達不滿，所以有時候常常會看到一些年輕人因為一件小事而辭職，我覺得非常可惜和遺憾。”/ 每一代人都會在青春年少時沖動、叛逆，被人批判，被長輩認為幼稚不成熟、缺乏吃苦精神，等等，但這僅僅是因為，他們還沒有想好自己到底想要什么。/ 辭職并不是換個環境從頭再來，如果沒有找到自己在職場的終極目標和成長方向，非常容易陷入“辭職、找工作、再辭職、再跳槽”的職場莫比烏斯環，不斷地重復著過去的錯誤。/ 職場本就是一個解決問題的地方，那些用辭職來解決問題的人，最終面對的不過是更棘手的問題。/ 3.建立“終身職業觀”/ 曾經第一家公司的人力資源總監在我離職的時候，給我留下這樣一句忠告：/ “職場沒有規劃，辭職100次也白搭。”/ 當然那個時候的我并沒有太當回事，總覺得世界那么大，我去哪都有上升的機會和空間，現在想來真的是太過天真與無知。/ 然而，后來我的曲折職場之路也真的就如那位人資總監所言，只要一有不開心就跳槽，做的行業和崗位也是五花八門，從建筑工地的施工員，到公關公司的新媒體運營，再到創業公司的內容編輯，甚至到后來的教育機構的課程運營。/ 也是在后來一次的面試中，和HR聊得也非常愉快，諸如業務能力、技能技巧、市場分析都能對答如流，只是她了解到我過往的跳槽經歷后，面帶尷尬地和我說：/ “以你以往的跳槽理由與頻率，這樣只會讓你顯得很浮躁沒有定力，說實話我不太放心把這份工作交給你去做。”/ 當時她的一番話如同一瓢冷水給我淋得透心涼，確實誠如她所言，/ 沒有規劃的職場跳槽，就像無根浮萍永遠找不到自己的方向。依賴不斷跳槽的職場行為，根本得不到任何實質上的成長。/ 不得不說，有效的規劃，是我們正確開啟職場和人生的第一步。/ 在 1970 年代創作第一部《星球大戰》電影之前，喬治·盧卡斯至少規劃了 6 部電影，而且他是從第 4 部而不是第一部拍起的。差不多 40 年過去了，整個世界仍然對一部新的《星球大戰》電影的推出感到興奮不已。/ 如果盧卡斯沒有深思熟慮并且提前很久做規劃的話，這一切都是不可能的。/ 溫斯頓·丘吉爾說過一句很有哲思的話：/ “向前看永遠都是明智的，但高瞻遠矚總是困難的。”/ 我們很難對未來做出預測，越是遙遠的未來，不確定性也越大。但正因為如此，才讓職場規劃存在的意義顯得格外重要。/ 在《百歲人生》中作者琳達·格拉頓就曾提出過一個觀點：/ 過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再適用。/ 我們這代人，有很大概率活到100歲。這就意味著，假如60歲退休，還有40年的時間在等著你。假如你的職業生涯就此止步，很多問題就會出現：/ 比如錢夠花嗎？生活失去目標、失去意義怎么辦？每天無所事事虛度人生怎么辦？/ 面對這一切未知的變化，我們可以拿來作為參照物和我們自身的人生經驗都不足以應付這個變量時代，所以必須從根本上改變思維中固化的思考模式：/ 這就需要我們在做職業規劃的時候，考慮得更加長遠。在策略方面，你可以在一個行業里爭做頭部，并且好好保護自己的本錢，維持優勢，也可以提早謀劃下一段職業。/ 但是，無論哪一種策略，歸根結底，都需要我們先建立一種新的觀念——終身職業觀。/ 同時，將漫長的人生切割成不同的時間段，每個時間段去完成相應的目標和任務。/ 大概我們這一代的年輕職場人，見證了太多的優秀前輩成功示范，每個人都期待在自己的事業成長軌道上留下滿意的刻度與坐標，并不停前進，用行動圈出人生宏偉藍圖。/ 心中有夢眼見天地固然很好，但也請你們腳踏實地走好職場每一步，多想幾個為什么，少說幾句憑什么。/ 如果下一次連自己“往哪走、怎么走、和誰走”都沒有想好，這樣的辭職注定是下一個悲劇的開始。/ 

錢要使在刀刃上/ 時間花在哪里呢？這是小魚第49篇文章一直想再寫關于時間管理主題的文章很久了，可惜這個星期很多事情總是心有余而力不足，各種計劃趕不上變化，自己又跟不上變化，無形中產生焦慮感。我是一個很喜歡做計劃的人，但又有個致命的弱點就是：一旦你的計劃中出現了意外，整個計劃就會崩盤，要么直接放棄掉，要么一拖再拖最后不了了之。導致計劃無法執行的原因?高估了自己的能力，包括洞察力，判斷力，行動力等，導致無法達到預期目標。?缺乏實際的刺激，從而失去執行的激情。?出現意外打斷節奏，焦慮而引起的拖延。有句話叫：理想很豐滿，現實很骨感。這句話說的一點沒錯，但我更相信總會有一種可調節性計劃適應自己的生活方式，讓計劃本身就變成一種變化，而我的節奏也將更加的靈活，隨機應變。心理學家丹尼爾卡里曼相信，世界上存在兩個不同的自我，負責體驗的“體驗自我”和負責記憶的“記憶自我”。落實到我的理解就是“預期進行的自我”，即按照每日完成預定的TO DO LIST的自己。“實際完成的自我”，即實際的一天自己干了些什么。于是就萌生了另外準備一個“回顧”時間軸的想法。這樣做有以下兩個好處：一是，告訴自己，變化也是在計劃之中，并可以記錄下來，避免產生焦慮感。二是，觀察自己時間利用的空缺，好進行定期的思考和審視自我。與其焦慮不如好好的和自己對話，學會與自己相處。我們現在就進行正文吧。預期時間軸預期的一天，該做些什么明確每天的預期內容有沒有想過，自己理想中的一天是怎樣度過的呢？也許早上我想去小花園晨讀，再回來做頓美味的早飯，上午可能去上班也可能是學習，中午休息時看看更新的文章，晚上回去寫寫手帳，做個運動，睡前讀上一本好書。根據吸引力法則，如果我一直聚焦在我的想法上，自己的生活也會漸漸的向我的想法靠近。所以，設想一下理想中的一天，可以幫助我們更好的了解預期的自己。我的做法是預期一個工作時候的一天和周末時候的一天，把自己想干的事情安排在時間軸里。就像下面這樣：右邊那一頁即是我理想中的一天，這個時間軸是自己畫上去的，用不同的顏色區分時間段，再將每個顏色的內容在旁邊做好標注。有了上面的參考，給我空閑的一天，便不會感到空虛，不想按照樣式死板的來，也可以隨心所欲，它的作用只是告訴你：若你無聊了，我可以給你不再空虛的一天，若你繁忙了，我可以給你看看向往的日子。預期的TO DO LIST這邊是我們每天早上或是頭天晚上做的事情，把一天的想做的事情，預期的事情安排在手帳里，并給它編排一個時間軸。時間軸也是自己加的，根據自己作息靈活調整時間段。根據自己喜好定義每個顏色的內容，我容易記不住，所以每頁我都會寫。就像這樣。完成之后打勾勾，沒完成就劃掉。“回顧”時間軸實際的一天，經歷了哪些事確定板式做手帳，我們專注的是優質產品的體驗效果，幫助我們遇見更好的自己，而不是花大價錢買了一個裝飾品。如何利用它，和它做朋友就是我們該思考的問題了。這是國譽自我的豎版時間軸，個人覺得如果單純的記錄一天的時間軌跡，可以不需要如此繁多的細節，所以我參考了這樣的板式自己設計了一個樣式。選擇用普通的方格本來進行DIY，用來幫助我度過想買手帳本，但是又不甘心浪費好幾個月沒寫的尷尬期。這樣我可以提前體驗手帳品牌時間軸樣式，好確定以后買這款本子是否適合我，又可以規避其中不想要的板塊，進行刪減，再根據自己喜好添加新東西，隨機組合。我認為以后新出來的手帳本，如果不知道是否適合自己，不妨臨摹它的樣式體驗一到兩個星期，看看是否適合自己，降低試錯的成本。當然，自己動手有一個最大的缺點就是有點費時間，所以覺得時間不夠充裕的小伙伴們，到這里就可以選擇性的閱讀了。DIY時間軸方格本有一個很大的好處，就是畫圖表不容易出錯，所以我事先在活頁本上做了一個大致的小樣品。最左側設計一個備注框，寫周目標，小靈感都可以。接下來選擇一個B5的大的方格本，將樣式轉到大本子上。寫回顧時間軸不需要隨身攜帶，所以我選擇B5的大小。先用鉛筆打好稿子，制作途中有臨時變動，方便調整。大致框架。補充細節。使用方法像預期時間軸一樣，定義顏色內容，最好是一致的。設計側邊的空白欄，我選擇寫周目標和顏色備注回顧自己的一天，那些時間段做了些什么內容。在星期下面，我預留了一個白框用來寫這一天最重要最想干的三件事。在時間軸下面，寫上一天下來最值得開心，印象最深或者最有成就感的三件事。而在最下面寫上的是這一天結束，留在心里最深的感觸。如此下來，便完成了一天的回顧。小魚冒泡區沒有按時推送，大家不要見怪哈。這次的時間軸設計是突發奇想，小魚還在探索階段，并一步步的試錯，所以以后有什么需要改善的也會再公眾號里更新出來。恩......好像都講完了，那就下一篇再見啦。/ 
延伸：EX如果延伸到的參照邊沒有那么長，可以在命令欄設置到延伸到邊，一次設置以后仍有效。打斷于點：BR執行此命令可以打斷線，但打斷之后兩個點是分開的。倒圓角：F用倒角進行修剪線段有些情況下比剪切命令還要來得快些，把倒角的值設為零即可，倒圓角和倒直角都可以用，建議用圓倒角，因為在實際應用當中，倒圓角用得多些。分解：Ｘ分解塊時，如果是塊中包含了另外的塊，需要多次執行此命令。線性標注：DLI使用基線標注和連續標注之間需要先標注一條線性標注。對齊標注：DAL對齊標注可以標注水平和垂直線，也可以標注斜線，所以用快捷方式建議用這個標注，但的卻缺點是拖動一端標注點，會旋轉。弧長標注：DAR標注弧形的長度。半徑標注：DRA標注圓或圓弧的半徑。直徑標注：DDI標注圓或圓弧的直徑。角度標注：DAN標注兩線之間的夾角。連續標注：DCO使用連續標注時，需要先創建一個線性標注。單行文字：DT單行文字的編輯功能很簡單，只能處理簡短的文字，不過用起來也很簡潔，而我們繪圖時的標注文字都很簡短，所以經常用到它。縮放：Z隨著CAD對鼠標縮放功能的加強，Z命令已經失去了往日的風采，不過用Z命令實時縮放還是有很多人在用。多線：ML用于畫墻體等，一次性可以畫出多條直線。默認情況下只有兩條，可以隨意設置這兩條線的間隔，一般為240mm和120mm墻體厚度。圓環：DO幾乎很少用到它，用也是通過圓偏移出來，所以可以忽略這個命令。對象捕捉設置：DS對象捕捉是CAD的特長，少了它CAD就殘疾了，2006版的CAD新增添了動態輸入的功能，也就是有些命令欄下的命令和數據跑到光標旁邊了，不過有些人認為礙眼，在這里可以設置關閉。選項：OP幾乎每個大型軟件都有個類似的功能，就相當于windows之于控制面板。強制對齊：AL主要的用途是可以把一個任意角度的圖形對齊到想要的位置。是旋轉命令的很好補充，不需要輸入角度就可以完成準確對齊。創建布局視口：MV在布局空間建立新的視口，默認建立的矩形視口，當然也可以根據命令欄的提示創建多邊形視口，也可以把已有的不規則閉合圖形創建成視口。創建閉合邊界：BO用這個工具可以很快很精準的創建閉合的邊界，創建邊界的主要作用是計算面積、周長和填充圖案。測量清單：LI或LS每畫一個獨立的幾何對象，CAD都賦予了其的信息，用它來查看相關信息，一般我們用的多的是查看閉合圖形的面積和周長。清理：PU清理以前使用過的并且目前沒有關聯使用的圖塊、標注樣式、文字樣子、圖層等。一般在繪圖過一階段性之后執行它可以減少文件體積。圖層：LA快速打開圖層管理器。顏色：COL快速打開顏色管理器。線型：LT快速打開線型管理器。線寬：LW快速打開線型管理器。由于目前幾乎都設置顏色打印，線寬的設置就用不著了。測量距離：DI測量兩點之間的距離和這兩點連線與水平線形成的夾角。起簡要查詢作用，繪圖時比較常用到它來查看線的簡要信息。重生成模型：RECAD作圖時軟件系統會自動降低顯示線段以提高運行速度，有些圓看起來象多邊形就是這個原因，執行這個命令可以顯示完整。定數等分：DIV這是一個很好用的命令，畫圖時常需要把一條線分成幾份在畫細部，用這個可以節約計算時間了。定距等分：ME有了上面的定數等分，定距等分的作用就不大了，用其來也沒有定數等分便捷。編輯多段線：PE如果現有的線不是多段線，執行這個命令會提示你是否先合并成多段線。因此這個命令也用于合并直線成多段線。編輯塊定義：BE執行這個命令，會彈出一個對話框，可以選擇其中的一個塊進行編輯。但一般情況下，我們對需要編輯的塊進行編輯，雙擊它即可。定義塊屬性：ATT用于DIY圖塊，定義好屬性的塊可以一勞永逸，用起來也很方便，所以掌握它很有必要。轉入圖紙：PS在布局空間里進入模型操作時，有時需要轉入到圖紙層面上來，可以用雙擊，也可以用這個命令。轉入模型：MS在布局空間里的圖紙層面上操作時，有是需要轉入到模型里操作，可以用雙擊，也可以用這個命令。線型比例：LTS有些虛線看起來象實線，就是因為線型比例沒有設好，在模型空間里設置好的虛線轉入布局空間也要重新設置比例。對象捕捉開關：F3有些虛線看起來象實線，就是因為線型比例沒有設好，在模型空間里設置好的虛線轉入布局空間也要重新設置比例。正交開關：F8打開和關閉正交。文字樣式：ST設置繪圖的文字單位，在繪圖時，常需要兩三種大小類別的字體，最好先設好文字樣式。隨時切換樣式，免得重復設置。繪圖單位：UN設置繪圖的單位。新建文檔時選擇公制會默認單位為毫米。捕捉設置：SN看到的十字光標是與XY軸同向的，也就是水平和垂直的，當我們在畫有很多斜線的圖形時，可以用捕捉模式命令設置光標成想要的角度，這樣在執行偏移等命令時很方便，不用每次都輸入斜線的角度，直接輸入寬度就夠了。改變顯示次序：DR當兩圖形重合時，前者會覆蓋后者的顏色，如果用顏色來印，會打印不出來，可以通過這個命令來顯示你想看到的那個圖形。它用點和Photoshop的圖層一樣。射線：RAY類似構造線，只是射線有一個開始點，向一端無限延伸，功能類似于構造線。創建組：G創建一個給定名稱的組，可以包含塊和單個圖元。組和塊有所區別，組不用炸開可以直接進行編輯，同時也支持復制等命令。粘貼為塊：Ctrl+Shift +V可以把復制過來的非塊文件粘貼成為塊，同時這也是創建塊的另一個方法，簡便實用。帶基點復制：Ctrl+Shift +C用帶基點復制，可以方便在粘貼時捕捉準確位置，這個命令節省了復制后再移動位置的步驟。文件切換：Ctrl+Tab如果用CAD同時打開兩個以上文件，這個命令可以在兩個文件之間從前至后切換。加按Shift 可以反向切換。

1.不急不躁： 先讀懂自己，弄明白自己這一輩子到底要什么，理清思路，只有明白自己要什么才知道自己該干什么! 2.婚姻不是人生的全部 一輩子能碰到一個真心疼你愛你的男人當然值得你去好好珍惜，倘若遇到不懂得珍惜你的人，你一定要學會放得下! 3.決不依附于他： 即使他對你再好，這世界一半屬于男人，一半屬于女人。你的生命，并不依附于他.你人生的主角是自己，而他的出現，只是因為你選中了他。如果他離開，你還要將自己的戲隆重的演下去。你缺的，只是一個錦上添花的配角;不缺的，是來自自己生命深處的掌聲. 4.可以不夠美麗，但必須獨具特色： 放眼望去，這個世界往往都是那些不太美麗又絕對獨具特色的女子最終磨練成魅力女人。信不信? 5.退可下得廚房，進可入得廳堂. 要孝敬父母，學會照顧親人，當然也要懂得愛惜自己，盡量做一個懂營養、有修養、會保養能夠跟得上時代的女性! 6.獨立自主，但不自以為是. 有自己的愛好，和自己獨立的空間，最好有一個自己喜歡的事業和不錯的收入來源! 7.學會自愛 想要得到別人的愛，首先要學會自己愛自己.一個連自己都不愛的女人，別人憑什么來愛你?男人不會感激一個你為家庭而讓自己容顏憔悴的女人，他們要的是美麗動人，臉色紅潤的孔雀。 8.培養自己有益心身健康的愛好： 盡量多結交有志同道合的朋友!有時間聽聽音樂，看看書、每天抽出時間練練瑜伽，做做健身操，或者出去跑跑步! 9.保持年輕的心態，度過完美的人生。 　女人不要隨著年齡的增長而喪失信心，更要學會做個享受生活，欣賞人生、品味人生、探討人生的優秀女人.保持年輕心態,度過完美的人生。 記住這么一段話：　　 昨天，刪去。 　　今天，留給回憶。 　　明天，爭取。 　　對的，堅持。 　　錯的，放棄。 　　你再優秀也會有人對你不屑一顧， 　　你再不堪也會有人把你視若生命。 　　其實別人怎樣對你都不是最重要，最重要的是自己如何做自己。
人和人的差距，到底是什么時候被漸漸拉開幾倍、十幾倍、乃至幾十倍、立方倍的？起跑的時候，大家其實都差不多。名校碩士，和普校大專，第一份工作的起薪，相差不過幾千塊。跑著跑著，5年一回頭，10年一回頭，沒準你就在給當年你看不上的同學打工。我身邊就有這樣的事。時隔20年，好幾個初中同學，在另一個初中同學開的公司里打工。這一點都不恥辱。識時務者為俊杰。這哥們已經開始二次創業，第一次創業把公司賣了9個億心有不甘，重新出發了。人和人的差別，到底是怎么拉開的？從職場新人入職第一天打醬油開始，差距就已經出來了。年輕人不缺乏野心，但野心要放在心里。我很欣賞有野心＋有行動力的年輕人，但現代社會是殘酷的，沒有金剛鉆，就別攬瓷器活兒.想要年少而居高位，就得先認清職場紅與黑。天底下無論好老板、壞老板，被詬病的那些事兒，來回來去都是一樣的，職場新人犯的錯卻是萬萬千的不同。今天所探討的職場紅與黑，從宏觀上講，放之四海皆準，沒有例外。微觀上看，會有例外個案，但對于一生只有一次的職場加速期來說，這些個案微不足道。想要突出重圍，年少居高位，從邁入職場的第一天開始，你就得認清：哪些是職場不能碰的死忌？哪些是職場永遠受歡迎的品質？先來說說 Top 10 Don't99/%的人都在這10件事上栽過跟頭，所以成功才只屬于1/%的人。1、永遠強調客觀理由這種職場病，幾乎人人都犯過。人性的本能，就是保護自己。當遭受責備時，你的第一反應就是否認，解釋。然而，沒有一個老板喜歡聽你解釋。因為甲方拖欠債款，所以XXXXX因為供應商交貨質量不行，所以XXXXX因為我家里水管爆了，所以XXXXX不好意思，高級員工，不解釋，只解決。低級員工永遠強調自己做了什么，高級員工只匯報做到什么。你是想要告訴我，你非常非常努力，非常非常優秀，但是還是沒有結果嗎？你還在用無數個栩栩如生的故事，向我證明你有多無能嗎？打勝仗，一場接一場的打勝仗，別的都沒有卵用。一個永遠在解釋自己為什么又搞砸了一件工作，只能說明要么能力差，要么特別背，無論哪一種，這種人都不必再久留了。你在工作中遇到的所有困難、曲折和冤枉，你老板年輕時都淌過。你不用擔心別人會覺得你做成一件事很容易夸大難度，老板都知道沒有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本職，做不成那你只能出局了。2、任務完不成？心存僥幸，不敢主動承擔99.9/%的職場新人，在面對職場畏難情緒、拖沓狀態、掉鏈子，第一反應都是——心存僥幸。“老板，交給我的任務，說好了10號交。現在已經7號了，看現在的進度，我肯定10號交不出來了。怎么辦？”“到那天再說吧，沒準老板自己也不記得，Ta那么忙。實在不行，到時候我就請病假，在家里趕進度。”不好意思，?? 這是大忌。最忌諱接任務的時候，在同事面前好大喜功，拍著胸脯接下來，最后一秒爛攤子甩手，造成了不可逆的損失，令公司完全沒有挽回補救的余地。很負責任的告訴你，沒有一個老板會忘記，只是不想和你當場算賬而已。沒有到點就催你，是因為還把你當人，沒把你當動物，馬才要人抽鞭子，你是成年人了，對方給你一點尊嚴，你得表現的像個成年人，才配擁有成年人之間的對待。沒錯，他是有更重要的事要去忙，但并不代表，他會忘了你今天該交工作成果了。在工作中，心存僥幸是可怕的，雖然地球人幾乎人人都會這么干。這么干的結果是什么？越來越少重要的工作會交給你。交給你的都是一些無關緊要，早一點晚一點都沒關系的事兒，你在這家公司的價值越來越微茫，因為從一開始你就不值得為以重用。正確的方法是，合理預估自己的能力和工時，量力而為，不可貪多猛進。在接受任務當時，坦承保守和樂觀的完成時間區間，在完成過程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一時間知會上司，并繼續保持全速前進，全力以赴，給上司和團隊提前做準備的時間。記住，有責任心，有擔當，全力以赴，杜絕畏難情緒。3、玻璃心就別出來工作了我有個朋友，也在創業，每次面試職場新人，他第一句話就是：你是玻璃心嗎？如果你是，那你現在就走吧。職場做錯事，第一件事是表態認錯，承擔責任，然而立刻去想盡一切辦法彌補解決。過于敏感的人，是不適合出來工作的，還是在家做藝術家吧。犯了錯誤會“挨罵”，是天經地義的。就連狗都知道，在家拉屎要挨揍。做錯了事，還不讓說，那趁早打消出來工作的念頭吧。做哪一行都是獎懲分明的，最慘的是墮落到沒人罵的地步了，基本上離出局也不遠了。自從自己出來做以后，我幾乎不發火，是一路人，自動化程度很高，工作根本不操心，馬不揚鞭自奮蹄；不是一路人，不委以重任，冷處理，自然淘汰。4、被動的人，在任何公司都沒有前途被動的人，是沒有未來的，在任何地方。這年頭任何場都是競技場，就連情場，也一樣。三拳打不出個悶屁，推一推動一動的人，萬般不如意，也只能活該認了。上等人才，要一給五；中等人才，要一給三；下等人才，要一給一；連要一給一都做不到的人，那就別抱怨為什么永遠是你打雜跑堂。工作中每個人都在忙著重要的事情，你太不重要了，凡事要靠自己爭取。積極主動為自己找機會，找到機會實現自己價值，面對工作任務，問清楚目標，多歸根結底地思考為什么，多設身處地的換位思考，做一個手跟得上腦的聰明人。努力也是需要方向感的，不知道往哪兒使勁也是白搭。5、鴕鳥心態，假裝什么都沒發生過這是年輕人常有的毛病，這個毛病很要命，在宮里頭，這種病，直接拖出去斬了。這種病就叫做：假裝什么都沒發生過。在工作中，不怕犯錯，因為只有不斷的犯錯，快速試錯，才能迅速從錯誤中吸取教訓。每犯一個錯，就長一點結實的本事在自己身上。不斷犯錯，不斷奔跑，在崩潰中成長，這是成長的必經之路。怕就怕有很多年輕人，遇到一點點困難，害怕，恐懼，就躲避。鴕鳥一遇到紅燈，就繞道走開，一遇到紅燈，就繞道走，遇到紅燈的次數越來越多，不斷的繞道走。結果最后把自己圈死在十字路口，干脆一頭扎在了沙子里，假裝什么都沒發生過。畏難、軟弱、封閉的性格，注定是職場Loser，毫無懸念。主動溝通，開誠布公，千萬不要老板跟你說的時候，你滿口好好好，說完滿腦子空白，假裝什么都沒發生過。每天都在擔心被罵，又深深地憤懣自己的無能。既沒有勇氣說不，又不狠不下心克服自己的短板，選來選去，選擇了最消極最自欺欺人最糟糕的一種方式，成為了職場上最被看不起的慫貨。6、同樣的錯誤不斷發生，你卻沒有解決預案聰明的人為什么跑得快，因為同樣的錯誤，他只犯一次。笨的人每天都在同一個坑上摔倒，10年后，他還在同一個坑上摔倒。犯錯不怕，怕的是反復犯同樣的錯誤，每次錯誤發生時，你總是有新的解釋理由，然而老板在乎的是，你到底打算拿出什么樣的方案來解決下一次可能發生同樣的狀況？摔倒，就爬起來，做好準備。不怕困難，不怕坎坷，越復雜的情況，越鍛煉你解決問題的能力。Fix it，困難越大，你越強大。7、把完美主義，作為拖延癥的借口能力差就是能力差，拖延癥就是拖延癥，懶就是懶，年輕時都嘴硬，不愿意承認自己不行。找一堆冠冕堂皇的托詞，什么不適合，什么太商業化，什么不是我所熱愛的，什么不能最大限度的發揮我的天賦......其實呢，你看著吧，讓他去干什么都折騰不出個屁來，去哪兒都一樣。這類人一輩子都長不大，我有見過都40多歲了，還在眼高手低，這個那個都看不上，理由一大堆，什么都干不成。多少年以后，還在原地打轉，還沒長大，就已經老去。不踏實的人，無論打工，還是創業，都只能渾水摸魚藏一陣，沒多久就逼得露出尾巴。8、嫌工作太無聊、沒意義所有的事業一開始，都是無聊的沒有意義的。有的人冷板凳坐不下去了，換了一座又一座廟，還在坐冷板凳。而有的人，抱定把鐵板凳坐穿的心，妥妥地把冷宮都捂熱了。世界上沒有絕對的好工作，壞工作，越是看起來平凡的工作，越是被大家輕視價值的工作，越有機會干出一番新成績。再牛逼的醫生，入行也得每天給病人擦屁股。一代大主編，都是從在樣衣間疊衣服開始。每一個Ceo，都有過當助理的激情歲月。沒有日積月累艱苦的枯燥的無聊的重復的看似毫無意義的日常事務的沉淀，也就沒有你后來沉著、耐性、堅韌與毅力的成熟品質。這些都是力保你未來直面大江大河，勇闖虎穴龍潭，九死一生仍能鎩羽而歸的重要品質。坐過冷板凳的人，大多擁有超強的韌性，這種韌性，保你經歷折磨、消耗、痛苦時，內心都不會喪失堅定的勢能。這種篤定，是從冬天活到春天的人特有的從容，沒有一番寒徹骨，哪來撲鼻梅花香？最終，你所擁有的一切，都是靠自己不卑不亢的實力爭取得來的，時間，命運，機會，公平的很。九、太計較的人，活該一直當底層員工人生太長，談眼前輸贏，為時過早。有了計較，就有了得失心，一旦患得患失，那就別玩了，一開局，就輸了。職場怕就怕每一分付出都跟你掰持得清清楚楚，恨不得就在眼前銀貨兩訖。那些算小帳的人，機關算盡，錙銖必較，忙到最后一場空。只會努力，不會做選擇，也是白搭。其實，輸得起的人，往往才是大贏家。10、被破壞妄想癥被破壞妄想癥和玻璃心還不一樣，公司的制度和規則對所有人都是一樣的，但有些員工，由于不能正確客觀的面對自己的無能，為了讓自己好受一點，會情緒化的演繹出一大堆虛無的情節。過于投入地臆想編織，令他們越想越委屈，覺得被冤枉被為難。這種職場被迫害妄想癥的人格，既可怕又可憐，一般都不自知。被破壞妄想癥患者，最典型的癥狀就是疑人偷斧，覺多所有人都在針對自己，覺得各位領導說話都話中有話，覺得自己很不受歡迎，所有的信息動不動就對號入座。這類人并不是品行不端愛撒謊，而是有一定的隱形心理缺陷。尤其是被慣壞的孩子，后步入職場，本來是眾星捧月的局面，突然變成了各司其職的“被冷落”，巨大心理落差造成的痛苦臆想，既自大又自卑，引發一系列偏激的行為。其實，從頭到尾都沒有人知道在他身上發生了什么風雨，個體在集體中太不重要，大家都忙得團團轉，沒人有空顧及一個不重要的角色。這種病，誰能救你呢？忙。被害狂想癥，都是閑出來的病。而且他們還覺得自己特別忙。如果你不幸得了這種病，只能靠自己醒過來。人前咋呼騙騙別人就罷了，午夜夢回時，別騙自己。既然是職場紅與黑，說了那么多黑，最后寫幾句紅送給精盡自我，力爭上游的年輕人，幾句咕咕肺腑的忠告：1、太在乎別人眼光的人，是不可能成功的2、成功是什么？活出自己想要的人生2、年輕時，每個人都能力不濟，效率低下。拼+玩+養，只能三取二，這副牌怎么答，你先算好，怎么答都能贏。都想好，必輸。3、你什么都不是，只有做出點事兒，你才是個什么事兒4、文字是不斷制造誤會的源頭，真誠 簡單 直接 永遠是最好的溝通方式5、同樣的話，不要讓你的老板說兩遍。第三遍，你就該走人了。6、不要相信什么 “做得太好會被開“的鬼話，記住：天下不止一個紫禁城。7、覺得工作很無聊？那是因為你能力低下，無法創造高價值，獲得成就感。8、當你覺得舒服又輕松的時候，你已經滑入了危險的舒適區，意味著你在重復自己，學不到新東西。9、人品、才華和能力不是一件事兒，很多時候并不對等。無論時代怎么變，世界永遠需要有能力的人。如果你點著頭看完了這篇咕隨口bb的十大職場紅與黑，那么你可以試試拉到文末，考慮下要不要加入我們。人生有太多事需要做選擇，唯一不需要做選擇的是：和更好的人在一起微博：于小戈一直播：于小戈www.yuxiaoge.com