之前在書店買書的時候，偶然發現墻上的壁紙貼的是奧黛麗赫本，畫面中的她沒有了年輕時候滿滿的膠原蛋白，但是依舊散發著無窮的魅力。年輕時候的她，初次在熒幕上亮相是在一部叫《羅馬假日》的電影，播出之后，原本是以豐滿為美的歐洲國家，開始掀起了一場注重纖細的潮流。蘇菲瑪索代言的廣告，有過這樣一句宣傳語——“今天的我，更勝20芳華”。或許是經過了時間的沉淀，即便是已經步入了中年的奧黛麗赫本，眼神中依舊散發著少女的光彩，即便是如今和那些稚嫩的年輕人站在一起時，也絲毫不會從她的身上看出一絲一毫的老態，反而是一種對生活的通透感。現實生活中，有的人同我們一樣生活在這個世界里，但是她們卻總能憑借自己的力量，活出與周圍人不同的高級感。若是能做到下面這點，我想你也可以，不過需要強調一點的就是，和男人無關。高情商的處事待人，潤物細無聲01）、前幾天看綜藝節目《王牌對王牌》時，賈玲的一個舉動，讓我覺得，高級感，并不是狹義的指像超模那樣鎮定自若的氣場，高情商的處事待人，依舊可以成為這個世界一道與眾不同的光彩。當時一位嘉賓跳完了一支舞，然后說這是在模仿鹿晗，在場的嘉賓都將目光投向了關曉彤，而此時當事人沒有接住梗，明顯的愣了一下，場面一度陷入了尷尬。這時，賈玲站到關曉彤面前，說:“不是。你們說鹿晗，看我干嘛呀？來我看看，你學得像不像。”將在場人的焦點集中到了自己身上，替關曉彤解了圍。02）、高情商的處事待人，不是說要求一個人學會溜須拍馬，而是在各種場合中，能夠運用最簡單的方式，幫助了別人，也不讓自己難堪。這樣的人給人帶來的更多感覺是舒適，是放松，是與對方相處時，不用擔心會有任何的紕漏，因為，他會給你一種潤物細無聲的安全感。善于站在對方的角度，為對方考慮01）、大學有一個舍友。大概是我見過的最溫暖的女孩子了。她有早起的習慣，但是從來不會讓我們這些喜歡睡懶覺的人去遷就她，一切冬訓都是輕拿輕放。她每晚都會和男朋友煲電話粥，但是一看到舍友休息時，就會輕聲細語的告訴男朋友舍友要休息，然后掛斷電話。平時我們的娛樂活動是追劇，而她是學習，有一次，我在床上躺著，看到她在書桌上開著燈學習，當她發現我在看她時，她問我:“是不是我的燈晃到你的眼睛了？”那一刻，我突然覺得，世間最溫柔、最善解人意的女子。也莫過于此吧。站在對方的角度考慮問題，推己及人地為他人著想，這個世界向來都不缺乏虛情假意的人，而是那些真正的以誠待人。總是為他人著想的人，就像是深夜里，昏黃的路燈下那一朵雛菊，雖然不是很驚艷，但就是給人一種高級感，這種高級感，名叫溫暖。堅持不懈的自律，是一個人保持高級感的重要通道康德曾經說過這樣一句話——“自律使我們與眾不同，活得更高級。”袁姍姍之前在拍攝于正指導的一系列電視劇后，可能是因為角色設定的不適合，又或許是本生占據的資源太耀眼。所以，越來越多的人開始討厭她，甚至還拉起了“袁姍姍滾出娛樂圈”的口號。這樣的處境對于任何一個人來說都是一種煎熬，但是袁姍姍沒有選擇臣服，她在沉靜了一段時間后，開始以另一種姿態在眾人面前展現。她在微博上曬出了一張自己的馬甲線照片，陽光下的她渾身都散發著健康的光芒，原來那個之前大家口中的神劇女王，在不知不覺中，成為了一個馬甲線女神。人設的改變，讓一眾網友對袁姍姍黑轉路，路轉粉，因為她周身散發的名叫自律的光芒，很難讓人再對她進行詬病。對于一個人來說，有自律的生活觀，那便是這個人活得高級的第一個跡象。電影《被討厭的勇氣》里有一句這樣的臺詞——所有人都活在主觀當中，只要改變自己的看法，世界就會改變。從那一刻開始，人就能獲得重生。生活千姿百態，對于一些人來說，生活只是為了活著，而對于一些人來說，活著，則是為了修養。生活中，只有不斷地充實自己，提升自己，才能夠有機會獲得高級的生活方式。
撰文 | Ray先森01“要不是年終獎，我早走了”隨著春節腳步一點點的臨近，不少職場人都在盼望著假期的到來，同時盼望著的還有那些，不知道是有還是沒有的年終獎。/ 對于不少職場人而言，年終獎一直是心頭難以言說的痛。/ 有的公司發一次年終獎夠吃小三個月，有的公司發年終獎卻拿水果、家用品湊數，還有的更奇葩干脆啥都不發，能讓你來年開開心心來上班，就算是謝天謝地了。/ 不得不說，一個公司對于年終獎的態度上，其實也藏著這家公司的前景和格局。/ 圖：智聯招聘根據智聯招聘發布的2018年白領年終獎調查相關報告，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元，參與調查的白領中有55.17/%表示能拿到年終獎。/ 從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元，合肥排名第二，均值達8634元。/ 從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業是法務，為9779元，其次是研發，為8717元，行政后勤和客服的年終獎墊底，分別為5644元和5683元。/ 看起來很美、很多對不對？/ 但是現實卻是這樣的，我一位在北京做銷售的朋友前兩天還和我吐槽，公司確實有“年終獎”，但這個年終獎就是平時每月自己的一個部分提成，只不過當月沒給你一次性全部發完，拖到最后一個月給你發完，用朋友的話說就是：/ “這哪是年終獎啊，這叫年末集中發工資！要不是為了拿到全款工資，我早就走了。”/ 要說當年發完工資的還算是好的，更可怕的是當年的年終獎給你分三年發，之前一位做房地產的朋友公司，部門領導直接在微信群聊宣布：/ “今年公司整體效益不好，各人年終獎分三個年度頒發，從今年開始執行。”/ 我那朋友本來就沒多少年終獎，這么一分期每年到手的錢比自己每月工資還低，原本還指望靠年終獎好好犒勞一下自己，結果老板一句話，計劃全泡湯了。/ 2018年經濟走勢下行，就連各個公司的年終獎都遭了秧，因此而引發的一系列風波不在少數，而因為公司連發不出年終獎而辭職的員工更是不在少數。/ 02有人為了年終獎默默忍著有人為了年終獎痛快辭了剛剛過去的2018年，不少職場人都在裁員風潮中縮緊了手腳，生怕一不小心得罪了老板搞砸了飯碗連這個年都過不好。/ 可是在我們戰戰兢兢的時候，95后的同學們卻以“秒辭”一舉奪得了本月職場頭條轟轟烈烈C位出道。/ 從相關報告中能看出，隨著95后逐漸步入社會，“第一份工作在職工作時間”明顯縮短，95后更是平均7個月就選擇跳槽離職。/ 反觀之前，70后的第一份工作平均超過4年才更換一次，80后則是3年半，到了90后，驟減到只有一年半，等到了今年就變成了7個月。/ 當有人還在為了年終獎默默忍著的時候，有人已經因為年終獎痛快辭了工作。/ 而和以往循規蹈矩的80后90后相比，95后的秒辭理由絕對算得上是如今職場界的一股泥石流，每一條都在顛覆著老一輩職場人對他們的看法：/ “工作太無聊了，提不起興趣的職場生涯，比當咸魚還不如。”/ “最討厭辦公室政治文化，天天上班跟演如懿傳一樣！”/ “茶水間沒有免費零食，連咖啡機都不提供，差評。”/ “連年終獎都沒有，你爺爺我不干了！”/ 雖然這些理由看上去有點無厘頭，但是不妨礙作為我們了解95后年輕人的一個窗口，在他們看來，注重自我感受、希望發揮個性、不愿將就可能是95后這一代最大的職場價值取向標簽。/ 有時候，你會發現他們的辭職還真不是因為錢，可能更多的時候只是因為不開心。對他們而言，最壞的結果，不過是一封辭職信罷了。/ 如今的95后敢想敢說，表達都非常直接和自我。每一代人都有他們與時代交互的獨特語言和文化，我們當然要尊重和理解，但是當你們真正在職場拼搏廝殺的時候，當你們經歷了職場殘酷無情的時候，你們或許需要明白的是，在職場上很多問題，不是你一句“老子不開心不干了”就能解決的。你辭職了只是換了一個工作環境而已，你解決問題的方式、搞定麻煩的能力、幫你成事的伙伴，你一樣都沒有得到提升。/ 如果職場上光靠辭職能解決問題，那很多人可能已經辭職10000次了。03用辭職解決問題的方法只會讓問題更嚴重/ 我曾經面試過一個95后應聘者，在面試中我問他怎么看待“辭職”的問題，這個男生想都沒想一咧嘴說道：/ “干得不開心就跳唄。”/ 曾經待過一個團隊就遇到這樣的一個男生，因為自己和團隊主創人員相處不來，一頓飯的功夫就遞了辭職書，最要命的是還把整個團隊小半年收集的用戶數據全部刪掉，種子用戶全部拉黑一個不留。/ 最后這男生因為在上家公司名聲實在太過惡劣，被整個行業圈同仁給集體封殺，只好到一家不知名的小公司混跡度日。/ 很多時候，職場中的利害關系牽一發而動全身，很多人只看想到了自己干的不爽就跳槽，卻沒有想到自己挖的坑，卻坑了無數后來者。/ 自己跳槽一時爽，同事填坑到天亮。/ 連善后工作都沒處理好就拍屁股走人的職場態度，就算是去到任何一家公司都難有發展。/ 不少95后總覺得職場秒辭很有個性，看不慣沙雕老板、受不了作妖同事、忍不住自己的不開心，總不是“我要辭職”這四個字的事。其實很多人沒想到的是：/ 一時的沖動，根本就是無法決絕實質上的問題。/ 為了避免一時沖動而做出跳槽的舉動，逃出職場莫比烏斯環，這里給各位提幾個小建議略作參考。/ 1.列出跳槽決策清單/ 既然都知道這時做出的決定有可能會后悔，那就給沖動的情緒來個“緩兵之計”。/ 做任何決定可能有后悔的時候，想清楚再做決定，至少可以讓你的后悔來的沒這么快。/ 給自己一個冷靜期，甚至可以列出一個“跳槽決策自檢清單”，權衡去留之間的利害關系再做決定。在先要辭職之前你可以先想好這4個問題：/ 新工作是否能帶給你最想要的價值？因為辭職而失去的代價我是否能承受？新工作中最艱難的部分我是否有考慮到？現在的工作是否真的以及毫無價值和意義？/ 說白了就是有些問題你得想清楚了再做決定，你的新工作能為你提供你想要的結果嗎，你辭職的這段時間要是沒找到工作怎么辦呢？新工作里的一些難點槽點你又想到幾點呢？/ 那些為了辭職而辭職的辭職，不過是換個地方重新過舊日子。/ 職場之間瞬息萬變，誘人機會背后接踵而來就是風險，一時沖動之下必有全身覆沒的后果。凡事謀而后定，不可不察也。/ 2.多一些對情緒的自我覺察/ 任何情緒都有它的意義，在職場上有辭職的沖動也是一樣，每次沖動都是一個機會，讓我們進入自己的心靈世界，去了解背后的需求是什么？/ 到底是這份工作不喜歡，還是自己根本沒做好？/ 曾經和一個HR朋友聊過辭職的話題，她說起自己團隊中的一個故事，有一次一個年輕人給她匯報工作的時候，她接連提出幾個尖銳的問題，結果那個男生一時語塞答不上來，她針對性的給對方分析了幾點。/ 結果會議結束后的一個星期，那個男生悄悄遞了辭職書，說自己不喜歡被人當面評判，說到這里朋友非常遺憾的說：/ “有很多年輕人非常想得到公司對自己能力的認同，當認同沒有被滿足時，自尊心受到了傷害。他們常常會選擇用秒辭的方式來表達不滿，所以有時候常常會看到一些年輕人因為一件小事而辭職，我覺得非常可惜和遺憾。”/ 每一代人都會在青春年少時沖動、叛逆，被人批判，被長輩認為幼稚不成熟、缺乏吃苦精神，等等，但這僅僅是因為，他們還沒有想好自己到底想要什么。/ 辭職并不是換個環境從頭再來，如果沒有找到自己在職場的終極目標和成長方向，非常容易陷入“辭職、找工作、再辭職、再跳槽”的職場莫比烏斯環，不斷地重復著過去的錯誤。/ 職場本就是一個解決問題的地方，那些用辭職來解決問題的人，最終面對的不過是更棘手的問題。/ 3.建立“終身職業觀”/ 曾經第一家公司的人力資源總監在我離職的時候，給我留下這樣一句忠告：/ “職場沒有規劃，辭職100次也白搭。”/ 當然那個時候的我并沒有太當回事，總覺得世界那么大，我去哪都有上升的機會和空間，現在想來真的是太過天真與無知。/ 然而，后來我的曲折職場之路也真的就如那位人資總監所言，只要一有不開心就跳槽，做的行業和崗位也是五花八門，從建筑工地的施工員，到公關公司的新媒體運營，再到創業公司的內容編輯，甚至到后來的教育機構的課程運營。/ 也是在后來一次的面試中，和HR聊得也非常愉快，諸如業務能力、技能技巧、市場分析都能對答如流，只是她了解到我過往的跳槽經歷后，面帶尷尬地和我說：/ “以你以往的跳槽理由與頻率，這樣只會讓你顯得很浮躁沒有定力，說實話我不太放心把這份工作交給你去做。”/ 當時她的一番話如同一瓢冷水給我淋得透心涼，確實誠如她所言，/ 沒有規劃的職場跳槽，就像無根浮萍永遠找不到自己的方向。依賴不斷跳槽的職場行為，根本得不到任何實質上的成長。/ 不得不說，有效的規劃，是我們正確開啟職場和人生的第一步。/ 在 1970 年代創作第一部《星球大戰》電影之前，喬治·盧卡斯至少規劃了 6 部電影，而且他是從第 4 部而不是第一部拍起的。差不多 40 年過去了，整個世界仍然對一部新的《星球大戰》電影的推出感到興奮不已。/ 如果盧卡斯沒有深思熟慮并且提前很久做規劃的話，這一切都是不可能的。/ 溫斯頓·丘吉爾說過一句很有哲思的話：/ “向前看永遠都是明智的，但高瞻遠矚總是困難的。”/ 我們很難對未來做出預測，越是遙遠的未來，不確定性也越大。但正因為如此，才讓職場規劃存在的意義顯得格外重要。/ 在《百歲人生》中作者琳達·格拉頓就曾提出過一個觀點：/ 過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再適用。/ 我們這代人，有很大概率活到100歲。這就意味著，假如60歲退休，還有40年的時間在等著你。假如你的職業生涯就此止步，很多問題就會出現：/ 比如錢夠花嗎？生活失去目標、失去意義怎么辦？每天無所事事虛度人生怎么辦？/ 面對這一切未知的變化，我們可以拿來作為參照物和我們自身的人生經驗都不足以應付這個變量時代，所以必須從根本上改變思維中固化的思考模式：/ 這就需要我們在做職業規劃的時候，考慮得更加長遠。在策略方面，你可以在一個行業里爭做頭部，并且好好保護自己的本錢，維持優勢，也可以提早謀劃下一段職業。/ 但是，無論哪一種策略，歸根結底，都需要我們先建立一種新的觀念——終身職業觀。/ 同時，將漫長的人生切割成不同的時間段，每個時間段去完成相應的目標和任務。/ 大概我們這一代的年輕職場人，見證了太多的優秀前輩成功示范，每個人都期待在自己的事業成長軌道上留下滿意的刻度與坐標，并不停前進，用行動圈出人生宏偉藍圖。/ 心中有夢眼見天地固然很好，但也請你們腳踏實地走好職場每一步，多想幾個為什么，少說幾句憑什么。/ 如果下一次連自己“往哪走、怎么走、和誰走”都沒有想好，這樣的辭職注定是下一個悲劇的開始。/
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